中国光彩事业基金会一届三次理事会议情况简报

　　根据《基金会管理条例》和《中国光彩事业基金会章程》的规定，中国光彩事业基金会一届三次理事会议于2007年9月3日下午在北京万达大厦索菲特酒店7楼举行。中央统战部副部长、中国光彩事业基金会名誉理事长胡德平出席并讲话。会议由理事长谢伯阳主持，副理事长卢志强、李河君、王健林，理事雷菊芳、齐清、马洪毅、王建峰，副监事长孙公麟出席会议。副理事长邱季端，理事李安民、徐冠巨、副监事长王钢治委派代表参加。副理事长胡文新、监事长张永珍、理事许智明因事请假，中央统战部五局副局长郭栋，全国工商联光彩事业部部长谷彦芬，法律顾问白文宪及部分媒体记者应邀参加会议。
　　会议听取了秘书长马洪毅作的光彩基金会2007年上半年工作报告，审议了基金会2007年上半年财务报告和《中国光彩事业基金会项目管理暂行办法》，基金会项目负责人吴秀和作了“光彩技工培训工程”项目介绍，强调这个项目得到了劳动和保障部就业培训司的大力支持，将被列入农村剩余劳动力转移计划，享有国家相关政策支持。副监事长孙公麟作了本次理事会议人事安排事项的说明。“工作报告”指出，今年1月至6月底，共有14家企业向光彩事业基金会捐赠，捐赠协议金额2115.67万元，已到帐捐款565.67万元，已拨付捐款454.05万元。今年上半年的主要工作是制定项目管理办法，根据光彩事业的特点策划产品项目，建立专项基金管理机制，举办公益活动扩大基金会影响，充分尊重捐赠人意愿，管好用好善款。下半年工作计划是启动光彩技工培训工程，进一步推动项目合作，跟踪了解广州三学苑科技公司捐赠的“三学苑教学资源卡”的使用情况，实施公益项目，打造公益品牌，加强队伍和制度建设。经过认真审议、讨论，与会理、监事事原则同意《中国光彩事业基金会2007年上半年工作报告》、《中国光彩事业基金会2007年上半年财务报告》和《中国光彩事业基金会项目管理暂行条办法》，一致同意本次理事会议的人事安排事项，同意增选上海中房转置业集团总经理桂国杰为中国光彩事业基金会理事、副理事长。与会理事、监事还就光彩事业基金会的工作提出了意见与建议。
　　副理事长、光彩事业投资集团董事长卢志强说，光彩基金会不只是表达慈善愿望的平台，还要维护企业家的利益。要加强基金会的队伍建设，要有一流的、专业的人才，同时也要保证工作人员的福利，让工作人员热爱基金会工作，热心公益事业。
　　副理事长、华睿集团董事局主席李河君认为，光彩基金会有特点，有发展前景，我们的潜力在于有480万民营企业家作后盾，每年的捐赠总额达到10亿元也不是难事。要把光彩基金会发展为民营企业家的捐赠平台，引导全国广大民营企业家通过光彩事业基金会对社会公益事业进行捐赠，不但可以扩大光彩基金会的影响，还可以借此统计中国民营企业每年的捐款总额，从而得出民营企业家承担社会责任的具体份量。要研究光彩基金会的可持续发展问题，保证基金会越做越大。
　　副理事长、大连万达集团董事长王健林指出，光彩基金会要扩大影响，加大宣传，号召民营企业通过光彩基金会进行捐赠。为了基金会的持续发展，对捐赠款应提取一些工作经费，但提取的比例一定要小，绝不能太大，太大了就无法体现光彩基金会的公益性质，也让本想捐赠的企业家望而却步。现在有一些民营企业家知道了光彩基金会，但还是有相当多的人不知道。应该多宣传光彩基金会享有国家明确的税收优惠政策，鼓励民营企业家参与捐赠。万达集团通过各种渠道每年向社会公益事业的捐赠达数千万元，现在有了光彩基金会，万达对社会的捐赠，从明年起要拿出相当一部分通过光彩基金会进行捐赠。
　　理事、甘肃奇正集团董事长雷菊芳说，光彩基金会与其他基金会不同，有自己的特点，是民营企业的组织，有自己的理念和品牌形象，是最大的富矿。弘扬、挖掘、传播光彩理念，有利于光彩事业和光彩基金会的发展壮大。胡部长说的“慈善不问动机”也可以理解为“不问文化背景”。我们在西藏捐建寺庙，开始有一些人不理解，但经过我们五年的工作，通过捐建寺庙发挥教育作用，已成为在西藏进行正面教育的典范。因为教育是和谐社会的根基，光彩事业基金会不问文化背景、不问区域进行扶贫，是和谐社会的体现，一定有更大发展。
　　理事、北京柯瑞制药有限公司董事长齐清说，要让光彩会的理事都知道光彩基金会，我们作为理事也要了解、宣传光彩基金会。“光彩技工工程”的思路很好，要创出光彩基金会的品牌项目，这个项目就很不错。这个项目能满足国家就业需求、企业的劳动力需求以及年青人“劳动光荣”的道德伦理需求。但我们也要考虑到底是满足哪方面的需求？又能让谁获益？是否鼓励企业也承担一部分责任？而且一定要考虑就业问题。我们的工作人员要有使命感，这就要求光彩基金会的激励机制要跟上，工作人员的专业性、责任感也要跟上。光彩基金会的壮大，资金的增长，是我们理事最关心的问题，拜托工作人员多费心。财务报告要写的更清楚明了，让人一看就清楚基金会上半年收支情况。
　　谢伯阳理事长对会议作了总结。他说，这半年我们一直在研究光彩基金会的特点和优势是什么，在探索如何发挥基金会的优势，扩大光彩基金会的业绩和影响。中央统战部的领导、全国工商联的支持、光彩事业的理念和十多年的成功实践，特别是民营企业家的积极参与，这些是我们基金会发展的保证。光彩基金会不是为了公益而公益，在弘扬光彩理念、扶贫济困的同时，我们还要为民营企业参与公益活动搭建平台，为民营企业提供新型服务，维护民营企业家的合法权利，民营企业家可以通过我们这个平台进行捐赠，享受税前扣除的优惠政策。光彩基金会的项目可分为三类，一是一次性定向捐赠项目，二是专项基金项目，三是产品类项目。对一个企业家的定向捐赠，要充分尊重捐赠人的意愿。专项基金项目应是光彩基金会当前的工作重点，要在规范审批、程序管理的基础上支持光彩企业家和地方光彩会建立有关专项基金，以扩大我们的业绩，扩大基金会的影响。产品类项目是基金会的品牌项目，一旦实施，时间长、影响大，因此对这类项目从设计、确定到实施，都要慎之又慎，必须充分论证，各项条件具备后再提请理事会议审定。“光彩技工培训工程”这个项目的“点”选的很好，但还有很多具体问题需要解决，资金如何筹集，由什么单位进行培训，培训后的人员如何就业等问题都还需要进一步明确。“光彩技工培训工程”作为产品类项目可先不在这次理事会议上进行表决，但可先做试点，先从定向委托培训开始，选几家企业为其员工进行定向委托培训，积累经验后再考虑作为品牌项目加以推广。
　　胡德平副部长做了重要讲话。他说，中国光彩事业基金会工作人员一定要摆正自己的位置，一定要高度尊重捐赠人的意愿，要理解和尽量满足捐赠人提出的要求。基金会不能走官办的路子，不能热闹了官场、热闹了会场，冷落了市场。光彩基金要坚持每年召开两次理事会议的制度，让大家常见面，常在一起研究基金会的工作。基金会的工作人员要有高度的责任感、使命感，对善款要管好，要恶管，不能私用、恶用，既要学习其他基金会的成功经验，更要接受他们的教训，绝对不能出任何问题。无论是产品项目还是只是通过光彩基金会这个平台进行捐赠实施的项目，都要把项目落实好。同时也要关心工作人员的工作与生活，最好的将领是最爱士兵的，工作人员的福利要跟上，应上的保险要办理。要积极宣传光彩事业基金会所享有的优惠政策，让我们各级光彩会的会员和民营企业家都通过光彩事业基金会进行捐赠。必要的管理费用要提取，但一定要事先和企业家说明情况，要征得他们的同意。
　　胡部长最后说，衷心感谢各位理事在百忙中参加理事会议，也希望各位理事都积极宣传光彩事业基金会，让光彩事业基金会得以更快、更好地发展。