今年两会上，全国政协委员，李锦记集团董事、李锦记健康产品集团主席李惠森继续关注年轻一代企业家的成长，带来了包括《关于激发新时代家族企业年轻一代企业 家活力的建议》等2份提案。
    李惠森表示，年轻一代企业家作为家族企业的接班人，对企业的稳定和长远发展具有决定性作用，是产业结构优化升级、经营模式调整转变的重要实施者和推动者，更是社会经济发展的生力军。扶持和造就一批具备广阔视野与踏实肯干的家族企业年轻一代，培养和激发他们创新创业的活力与动力，不仅是企业的“一家之事”，也是值得全社会高度重视、认真规划的“大事”和“要事”。
    “近年来，国家对包括家族企业在内的非公有制经济人士，尤其是对年轻一代的培养高度重视，从中央到地方，各级政府为年轻一代的健康成长做了大量工作。但是，全面分析目前家族企业年轻一代企业家的成长现状，还存在一些亟待解决和改善的问题。”李惠森认为。
    为此，李惠森建议：第一，强化政策支持，保护和鼓励年轻一代企业家接班和创业的激情。对在转型升级中又恰值交接班的家族企业给予更多关注，一方面由管理机构搭台，有针对性地开展诸如论坛、研讨会、报告会等活动，为家族企业把脉开方，提升年轻一代战胜困难的信心；另一方面，针对年轻一代的不同需求，有计划的开设类似“学、做、教”工作坊，发挥示范和榜样作用。同时，注重领导型人才的培养，推动实现国家人才发展规划，助力家族企业特别是中小型企业的转型升级。
    第二，建立长效机制，打造创新创业的良好生态体系。通过整合资源，将包括政府支持创办的和年轻一代自发成立的社会组织，以及各种专业机构、培训机构等，在形成共同目标的基础上，合作促进，有效协同，发挥各自所长，建立良性生态体系。同时，支持学术机构开展家族企业研究，收集整理年轻一代案例，提供量身打造的培养计划，营造一个接好老一辈企业家的班、勇于创新创业的社会氛围，进而引领年轻一代树立为富国强民而奋斗的信心与决心，创造更大的社会效益。
    第三，加强引导年轻一代继承发扬企业家精神，提高投身实体经济的激情和热情。通过老一辈艰苦创业的经历鼓励人，以年轻一代创新发展的优秀事迹表彰人，加强家族企业年轻一代社会责任和商业伦理的培养引导，帮助他们从“我们大于我”出发，站在全局高度，自觉实践义利兼顾、以义为先理念，树立实业兴邦的信念和决心。同时，对在实体经济的发展建设中表现突出的年轻一代予以表彰，鼓励他们以饱满的创业热情与充沛的创新活力为社会创造价值，在实现伟大中国梦的历史进程中承担起更多的社会责任，发挥出更大的力量和作用。

     http://epaper.cbt.com.cn/epaper/uniflows/html/2019/03/06/03/03_62.htm